Анализ дохода сотрудников ИТ индустрии по специализации программирования в 22 странах
В прошлом мне удосужились открыть для себя информацию, где описывался лучший регион для работы программистом. В статье было указано 9 стран. Исходя из обнаруженных ошибок, а также желания дополнить статью другими мировыми регионами мною было принято решение заняться данным проектом.
Прилагаю описание значимых критериев по 22 странам:
1. Сумма дохода специалиста программирования.
2. Налоговая ставка.
3. Необходимые бытовые траты (еда, проживание, необходимые для жизни услуги и пр)
4. Потребность в услугах программирования.
5. Гарантии и региональная поддержка.
Не стоит воспринимать данную статью в качестве источника статистических данных. Статья даёт общее понимание по ключевым моментам.
Доходная часть специалистов сферы программирования.
В качестве исходных Данных берётся средняя плата по региону.
Источником информации являются различные интернет издания, исходя из анализируемого региона.
Для улучшенного понимания все расчёты были приведены к общему знаменателю, в качестве которого использовалась американская валюта второго квартала восемнадцатого года.
В каждом из исследованиях регионов сильно отличается налоговое бремя исходя из различных положений и ситуаций. Подвести их об общую черту невозможно, но для решения данной задачи возьмём усредненные цифры.
Где-то доходная часть определена уже с учётом налога, а где то еще необходимо выполнять пересчёт для сравнительно анализа. Отобразим эти показатели в соответствующих графах отчёта.
Попробуем произвести расчётный анализ стоимости аренды жилья. Сложность состоит в индивидуальных потребность каждого специалиста в отдельности. Но я нашел выход и тут. Возьмём за константу стоимость проживания в столице кремниевой долины за сотню. Конечно же это только стоимость аренды, все остальное для нормальной жизни сюда включаться не будет.
Потребность в услугах специалистов программирования.
Информация изложена по крупнейшим компаниям на рынке ит. Количество открытых вакансий по каждому из регионов. Ноль в данном случае указывает на отсутствие интереса поиска специалистов по данному региону.
Предполагаемое время отдыха
Данные по данному критерию были получены из открытых интернет источников.
Одним и мотиваторов и качественных показателей для потенциального сотрудника в найме может служить время положенного времени отдыха. Но объективно определить данный показатель невозможно, так как он коррелирует с такими возможными положениями как выслуга лет, вредность на производстве, индивидуальная договорённость и прочее.
