Стать частью команды Facebook мечта не одной сотни человек. Это же не шокирующий факт, ведь так? Социальная сеть, охватывающая весь земной шар, работает благодаря работникам компании, влияющим на жизнь огромного количества людей. Высокие позиции в рейтинге престижных работ Facebook получил благодаря: возможности карьерного роста, приятных бонусов и комфортного позитивного климата коллектива.

Ну что ж, пора попасть в Facebook?

Если Вы поставили цель получить работу в Facebook, то готовьтесь к тому, что будет нелегкий путь. Виджия Раджи (технический директор, глава офиса в Сиэтле) говорит, что каждый сотрудник компании обязан быть хорош в том, чтобы незамедлительно действовать. Помимо решительности набор ценностей кандидата должен пересекаться с корпоративным. «Мы в поиске решительных творцов, чьи дела не остаются незавершенными», — заявил глава офиса.

Путь собеседований стабилен и состоит из бесед по телефону/Skype, далее из живой встречи с рекрутерами компании и в победном завершении переговоров с руководителями отдела.

Разберем некоторые советы Виджаи Раджи и Мелиссы Никсон – глава отдела кадров в Сиэтле. Проявите себя и окажитесь на работе своей мечты!

Не стесняйтесь показать, что нервничаете

Как думает Никсон: нервничать – это обыкновенное человеческое свойство. «Чувство нервозности и дикой радости идентичны, — выразилась она. — Если вас одолели нервы, не стесняйтесь и не бойтесь сообщить рекрутеру об этом. Любой кандидат может стать частью нашего коллектива, поэтому мы дружелюбны».

Практика и еще раз практика!

Для того, чтобы пройти собеседование более спокойно и гладко – наберитесь терпения и отрепетируйте процесс так как только можете. Неважно, будет ли это происходить у вас в голове или с помощью друзей.

«Мы не требуем и не ожидаем, что придя к нам, вы выдадите все свои познания по каждому языку программирования. Мы требуем ваших знаний в азах вашего направления», — заверил Раджи. Именно поэтому при собеседовании на должность инженера предполагаемый сотрудник записывает код на доске. Насколько бы пугающе это не звучало, по мнению Раджи, такая практика покажет, насколько вы ориентируетесь в основных технических принципах работы.

Воспользуйтесь советом технического директора и проработайте с одним языком программирования, чтобы начать чувствовать себя как «рыба в воде». Избегайте частой ошибки при собеседовании: желание показать все, что только есть в вашей голове. Иначе у вас практически не останется времени для решения задачи. Проработать скорость выполнения проблемы поможет участие в разных конкурсах и хакатонах.

Время думать вслух

Рекруты должны обладать одним из наиболее значимых навыков по мнению Раджи, а именно —  рассуждать и озвучивать свои мысли. При решении задачи у доски этот навык становится предельно важным. «Каждый из нас понимает, что невозможно сходу решить задачу верно, — объясняет Раджи. — Не бойтесь записать первый пришедший в голову ответ. Нам нравится наблюдать за тем, как вы дорабатываете свою теорию. После тестирования нескольких гипотез расскажите, как и к чему вы пришли».

«Не остерегайтесь ошибок, — советует Никсон. — Мы все сталкиваемся с ними каждый день». Рассуждайте вслух и уделите полное внимание решению задачи – это даст полную картину вашего поведения на работе.

Мало опытность ни о чем не говорит

Большая часть специалистов попали в Facebook на самом начальном этапе своей карьеры. Вы не получите мгновенного отказа из-за отсутствия опыта в своей сфере. Однако по словам Никсон потенциальный сотрудник помимо списка навыков, должен показать в чем он еще хорош.

«Подробно расскажите о ваших достижениях в процессе работы или учебы, — советует Никсон. — Если вас привлекает общение и знакомство с людьми, то нам будет очень интересно, как вы показали себя в самых разных коллективах».

К кандидатам специально задают вопросы, позволяющие лучше узнать личные качества человека вроде «Вы говорили о такой-то ситуации. Что вы предприняли, чтобы выйти из нее?» Никсон видит ценность в том, чтобы уследить за ходом мыслей и понять его. «Рекрутеры хотят понять как вы мыслите, — пояснила она. — Ведь Facebook – это место, где собираются творцы».

Пусть страх каверзных вопросов вас не беспокоит

Никсон и Раджи обещают, что во время собеседования претендентов не ждет никаких скрытых вопросов вроде: «Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?» Мнение делиться на два лагеря, где одни считают неожиданные вопросы – важными и показывающими способность ориентироваться в непредвиденных ситуациях, но по мнению Никсон такие вопросы не приведут к истинно важной информации о кандидате.

Однако логических и продуманных вопросов на собеседовании не избежать. Никсон помнит, как прошло ее собеседование в Facebook. «Собеседование шло гладко, но ближе к концу рекрутер поинтересовалась у меня в чем отличие отдела кадров от отдела инженерии, — поделилась она. — Я никогда не задумывалась об этом». Ее ответ был неосмысленный и разнился с ценностями компании. Рекрутер пояснил ей: «Разница отсутствует, мы – одна команда». Никсон осознала, что во время собеседования происходит обмен мнениями. «Рекрутеры проводят нечто большее, чем просто собеседование, — сказала Никсон. — Самое важное — понимать, чего мы ждем, приглашая сотрудника в свой коллективный климат и конечно же соответствовать этим ценностям».

В соответствии с корпоративным климатом Facebook каждый рабочий день должен состоять из дружелюбия и совместной работы ради общего результата. Это та причина, по которой во время собеседования рекрутер не будет вас топить. Кандидат может не ответить четко на вопрос и это – нормально, рекрутер без вычитания баллов в вашу пользу может подсказать и направить. Однако помните, чтобы выйти на благоприятный итог, важно уметь задать уточняющие вопросы.

«Несомненно собеседования страшны как смерть или публичное выступление, — подытожила Никсон. «Никогда не забывайте, что следом за знанием важно ваше мышление», — добавил Раджи.